Willkommen im Advanced.Intelligent.Network.
Seit mehr als vierzehn Jahren besetzen wir erfolgskritische Vakanzen für unsere Klienten aus der Informationstechnologie, Software-Industrie, Digitalisierungsberatung, Telekommunikation und Cloud-Lösungsberatung / Ausrüstung. Für erfolgreiche Unternehmen und „Hidden Champions“ finden wir neue Talente. Marktführende Technologieexperten vertrauen auf unsere individuelle und diskrete Unterstützung in Personalfragen und der passgenauen Besetzung auch für herausfordernde Vakanzen aus den Funktions-Ressorts Vertrieb & Marketing, Technical Operations und Consulting/Projektleitung. Unsere Klienten vertrauen uns, da Sie sich auf unsere hohe Kompetenz bei der Initialisierung, Begleitung und Umsetzung ihrer Mandate stets auf uns verlassen können. Wir gewährleisten eine fokussierte und lösungsorientierte Begleitung auf „Augenhöhe“, die den Besetzungserfolg sicherstellt. Unsere enge Betreuung und der stete Austausch mit allen Beteiligten sichert Ihnen die bestmögliche Personallösung für Ihr Unternehmen.
Der Talent.Guide.
- Aktuell verfügbare Talente aus dem verdeckten Arbeitsmarkt
- Dossier aus intensiven, persönlich geführten Gesprächen
- Kurz und knapp auf den Punkt gebracht
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Besetzungserfolg in 4-8 Wochen
Über uns
Seit mehr als vierzehn Jahren besetzen wir erfolgskritische Vakanzen für unsere Klienten aus der Informationstechnologie, Software-Industrie, Digitalisierungsberatung, Telekommunikation und Cloud-Lösungsberatung / Ausrüstung tätig und suchen für erfolgreiche Unternehmen neue Talente. Marktführende Unternehmen vertrauen auf unsere individuelle und diskrete Unterstützung in Personalfragen und der passenden Besetzung auch für herausfordernde Funktionen in den Ressorts Vertrieb & Marketing, Technical Operations und Consulting / Projektleitung.
Der Talent.Guide.
Sie erhalten eine exklusive Sicht auf Talente aus dem verdeckten Arbeitsmarkt, die niemals proaktiv einen „Bewerbungsprozess“ anstoßen würden. Mit diesem Marktspiegel erkennen Sie brandaktuelle Trends und Personalbewegungen. Zudem bietet sich die Option, konkret über ein aktuelles Profil ins Gespräch zu kommen. Ziel ist es hierbei, dass Sie aus unserer Marktkompetenz und der weitreichenden Vernetzung nachhaltig profitieren.
- Aktuell verfügbare Talente aus dem verdeckten Arbeitsmarkt
- Dossier aus intensiven, persönlich geführten Gesprächen
- Kurz und knapp auf den Punkt gebracht
Talent.Guide. anfordern
Das sagen unsere Klienten
Ich war anfangs skeptisch, ob die das bei AIN hinbekommen, denn bei der Vertriebsleiterbesetzung hatten wir bereits alles versucht. Da war ich verblüfft, in nur 4 Wochen konnten wir den Perfect Fit für uns begeistern.
ERP-Modul-Hersteller
Geschäftsführer
Wir mussten durch unsere Expansionsstrategie einen neuen Consultingbereich aufbauen, in 14 Wochen standen 9 Consultants über AIN unter Vertrag.
ERP-Modul-Hersteller
Corporate HR-Director
AIN scheint ein wahnsinnig breites Netzwerk zu haben, schon unmittelbar nach dem KickOff hatte ich direkt 3 passende Vorschläge, einer ist es dann kurz darauf auch geworden.
Systemintegrator
Teamleiter Vertrieb Handel Süd
Dieses Rekrutieren der Consultants war für uns immer ein wahnsinniger Workload, AIN hat das so eng und vorausschauend begleitet, dass wir uns frei auf die Gespräche fokussieren konnten. 4 Leute haben dann über die Zeit super zu uns gepasst, wir haben sie an Bord genommen.
DMS-Hersteller
Geschäftsführer
So einen intensiven Begleitprozess habe ich noch nie erlebt. Da war ich zunächst eher skeptisch, doch der durschlagende Erfolg hat mich überzeugt. Nun arbeiten wir im 5. Jahr mit AIN zusammen.
ITK-Komponenten-Hersteller
Geschäftsführer Finanzen & Personal
We had been looking for a reliable HR-Partner in Europe for a very long time, we felt lost in space due to the market specifics and the shortage of talents. Now we placed all of our assignments to AIN.
Security-SW, Israel
CEO
Als kleines SpinOff in der KI-Entwicklung hatten wir durch die konventionellen Rekrutierungswege faktisch keinen Rücklauf, nach dem Begleitprozess durch den AIN-Projektleiter konnten wir sogar einen Top-Berater aus einem globalen SW-Haus für uns gewinnen, wir sind restlos begeistert.
KI-Entwicklung IoT
Co-Founder
Mit der positiven Klarheit und der deutlichen Kommunikation mussten wir erst einmal zurechtkommen, am Ende hat es zur Besetzung der Rollen geführt, die 9 Monate unbesetzt waren, jetzt ist AIN unser einziger Partner für die Besetzung der erfolgskritischen Vakanzen.
Digitalisierungsprojekte Bau
COO
We were misled by CV-Senders to cover our sensitive vacancies, due to the Talent.Guide. we got in touch with AIN to help us on a regular basis.
Simulation SW, Sweden
Director of Sales EMEA
Wir haben AIN durch die Weiterleitung des Talent.Guides von einem Vertriebspartner kennengelernt, direkt aus dem Dokument hatten wir dann zwei Data Analysten kennengelernt und 5 Wochen später waren beide eingestellt, das ging flott.
BI/BA-Software
Entwicklungsleiter
Bevor wir mit AIN gearbeitet hatten, waren wir über drei Jahre unregelmäßig im Kontakt. Hörte sich immer gut an, doch wir hatten es immer selbst probiert. Bei den einfachen Rollen ging das auch gut. Als wir jedoch einen Team-Abgang hatten, gab es große Probleme. AIN hat uns durch eine Schwerpunktaktion ein ganzes Berater-Team mit Spezialisten beschafft. Seither arbeiten wir bei allen Rollen über 60.000€ Jahresgehalt mit AIN exklusiv zusammen.
ECM-Hersteller
Vorstand People & Culture
AIN war von Anfang an sehr deutlich, was sie leisten können und was nicht. Als wir den Direktor Vertrieb besetzen mussten, haben die uns sehr lautlos und chirurgisch präzise geholfen.
Systemintegrator
Vorsitzender des Vorstandes
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